Zwolnienia z pracy w Stanach Zjednoczonych

Liczba pracowników dobrowolnie opuszczających swoje miejsca pracy w Stanach Zjednoczonych nieznacznie spadła o 23 000 do 3,07 miliona w sierpniu 2026 roku, w porównaniu do skorygowanych 3,09 miliona w poprzednim miesiącu. Liczba rezygnacji zmniejszyła się w handlu hurtowym (-34 000) oraz w edukacji rządowej i lokalnej (-21 000), ale wzrosła w produkcji dóbr nietrwałych (+28 000) oraz w prywatnych usługach edukacyjnych (+13 000). Wskaźnik rezygnacji wyniósł 1,9% w sierpniu, pozostając blisko najniższego poziomu od 2020 roku i sygnalizując niechęć pracowników do rezygnacji.

Liczba pracowników dobrowolnie opuszczających swoje miejsca pracy w Stanach Zjednoczonych spadła o 157 000 do 3,06 miliona w lipcu 2026 roku, w porównaniu do skorygowanego 3,21 miliona w poprzednim miesiącu. Liczba rezygnacji spadła głównie w sektorze zakwaterowania i usług gastronomicznych (-86 000); usług profesjonalnych i biznesowych (-77 000) oraz innych usług (-49 000). W podziale na regiony, liczba rezygnacji spadła na Zachodzie (-265 000) i w Północno-Wschodnim (-22 000), ale wzrosła w Midwestzie (+114 000) i na Południu (+16 000). Wskaźnik rezygnacji nieznacznie spadł do 1,9% z 2%, pozostając blisko najniższego poziomu od 2020 roku i sygnalizując ciągłą niechęć pracowników do rezygnacji.

Liczba pracowników dobrowolnie opuszczających swoje miejsca pracy w Stanach Zjednoczonych wzrosła o 79 000 do 3,23 miliona w czerwcu 2026 roku, w porównaniu do skorygowanych 3,15 miliona w poprzednim miesiącu. Wzrost ten był napędzany przez sektor rekreacji i hotelarstwa (+40 000), głównie usługi zakwaterowania i gastronomiczne, a także handel, transport i usługi użyteczności publicznej (+30 000), co odzwierciedla wzrosty zarówno w handlu detalicznym, jak i hurtowym. Rezygnacje w budownictwie również wzrosły o 23 000. Pod względem regionalnym, rezygnacje wzrosły na Zachodzie (+96 000) i w Północno-Wschodnim (+35 000), podczas gdy spadły w Midwestzie (-27 000) i na Południu (-24 000). Pomimo miesięcznego wzrostu liczby rezygnacji, wskaźnik rezygnacji pozostał na niezmienionym poziomie 2,0%, utrzymując się blisko najniższego poziomu od 2020 roku, co sugeruje, że pracownicy nadal wykazują ograniczoną chęć do dobrowolnego opuszczania swoich miejsc pracy.