Pracodawcy z siedzibą w USA ogłosili 47 999 zwolnień w czerwcu 2025 r., najmniej w tym roku, w porównaniu do 93 816 w maju i 48 786 rok wcześniej. "Większość firm wskazała na warunki gospodarcze w zeszłym miesiącu. Widzieliśmy pewną aktywność DOGE i śledziliśmy ponad 2 000 miejsc pracy bezpośrednio przypisanych do ceł w tym roku, ale w większości był to spokojny czerwiec" - powiedział Andrew Challenger, starszy wiceprezes Challenger, Gray & Christmas. Sektor produktów konsumenckich zwolnił najwięcej miejsc pracy (9 500), a następnie usługi (4 463), finanse (4 164), opiekę zdrowotną (4 068), handel detaliczny (4 063) i sektor publiczny (3 801). Patrząc na II kwartał, odnotowano 247 256 zwolnień, najwyższy łączny wynik II kwartału od 2020 r. W tym roku firmy ogłosiły 744 308 zwolnień, najwięcej od początku roku od 2020 r. Sektor publiczny zwolnił 288 628 miejsc pracy, głównie w rządzie federalnym, wiele z nich jest w niepewnej sytuacji prawnej. Handel detaliczny to sektor, który w tym roku zwolnił najwięcej miejsc pracy w sektorze prywatnym, aż 79 865, dotknięty cełami, inflacją i niepewnością.

Liczba zwolnień pracowników w Stanach Zjednoczonych spadła do 47 999 osób w czerwcu z 93 816 osób w maju 2025 roku. Zwolnienia grupowe w Stanach Zjednoczonych (Challenger Job Cuts) średnio wynosiły 66 886,15 osób od 1994 do 2025 roku, osiągając rekordowy poziom 671 129 osób w kwietniu 2020 roku oraz najniższy poziom w historii - 14 875 osób w listopadzie 2021 roku.

Liczba zwolnień pracowników w Stanach Zjednoczonych spadła do 47 999 osób w czerwcu z 93 816 osób w maju 2025 roku. Zwolnienia w ramach programu Challenger Job Cuts w Stanach Zjednoczonych mają wynieść 150 000 osób do końca tego kwartału, zgodnie z globalnymi modelami makroekonomicznymi Trading Economics oraz oczekiwaniami analityków. Długoterminowo przewiduje się, że liczba zwolnień w ramach programu Challenger Job Cuts w Stanach Zjednoczonych będzie oscylować wokół 73 000 osób w 2026 roku i 62 000 osób w 2027 roku, zgodnie z naszymi modelami ekonometrycznymi.



Kalendarz GMT okres Obecny Poprzedni Prognoza
2025-06-05 11:30 AM
Raport Challengera o Planowanych Zwolnieniach
May 93.816K 105.441K
2025-07-02 11:30 AM
Raport Challengera o Planowanych Zwolnieniach
Jun 47.999K 93.816K
2025-07-31 11:30 AM
Raport Challengera o Planowanych Zwolnieniach
Jul 47.999K


Ostatni Poprzedni Jednostka okres
Zmiana Zatrudnienia w Sektorze Prywatnym ADP -33.00 29.00 Tysiąc Jun 2025
Przeciętne Godzinowe Wynagrodzenia m/m 0.20 0.40 Procent Jun 2025
Przeciętne Godzinowe Wynagrodzenia r/r 3.70 3.80 Procent Jun 2025
Przeciętny Tygodniowy Czas Pracy 34.20 34.30 GDP QoQ Preliminary -> Produkt Krajowy Brutto kwartał do kwartału (QoQ) Wstępny Jun 2025
Raport Challengera o Planowanych Zwolnieniach 47999.00 93816.00 Osoby Jun 2025
Bezrobotni Otrzymujący Zasiłki 1965.00 1955.00 Tysiąc Jun 2025
Pracujący 163366.00 163273.00 Tysiąc Jun 2025
Indeks Kosztów Zatrudnienia 0.90 0.90 Procent Mar 2025
Employment Cost - Benefits 1.20 0.80 Procent Mar 2025
Employment Cost - Wages 0.80 1.00 Procent Mar 2025
Wskaźnik Zatrudnienia 59.70 59.70 Procent Jun 2025
Zatrudnienie na Pełny Etat 135277.00 134840.00 Tysiąc Jun 2025
Zmiana Zatrudnienia w Sektorze Rządowym 73.00 7.00 Tysiąc Jun 2025
Ogłoszenia dotyczące planów zatrudnienia 3191.00 9683.00 Osoby Jun 2025
Nowe Deklaracje o Bezrobocie 227.00 232.00 Tysiąc Jul 2025
Zwolnienia z pracy i zwolnienia 1601.00 1789.00 Tysiąc May 2025
Oferty Pracy wg JOLTS 7769.00 7395.00 Tysiąc May 2025
Rezygnacje z Pracy wg JOLTs 3293.00 3215.00 Tysiąc May 2025
Wskaźnik rezygnacji z pracy 2.10 2.00 Procent May 2025
Oferty pracy 7604.00 7959.00 Tysiąc May 2025
Zasiłki dla Bezrobotnych Średnia z 4 tygodni 235.50 241.25 Tysiąc Jul 2025
Uczestnictwo w Rynku Pracy 62.30 62.40 Procent Jun 2025
Koszty Pracy 122.24 120.57 Punkty Mar 2025
Bezrobocie Długoterminowe 0.97 0.85 Procent Jun 2025
Zmiana Zatrudnienia w Sektorze Przemysłowym -7.00 -7.00 Tysiąc Jun 2025
Płaca Minimalna 7.25 7.25 Usd / Godzina Dec 2025
Liczba Miejsc Pracy Poza Rolnictwem 147.00 144.00 Tysiąc Jun 2025
Zmiana Zatrudnienia W Sektorze Prywatnym 74.00 137.00 Tysiąc Jun 2025
Produktywność pozarolnicza -1.50 1.70 Procent Mar 2025
Zatrudnienie na Pół Etatu 28190.00 28557.00 Tysiąc Jun 2025
Populacja 341.15 338.51 Milion Dec 2024
Wydajność 115.49 115.73 Punkty Mar 2025
Wiek Emerytalny Mężczyzn 66.83 66.67 Lata Dec 2025
Wiek Emerytalny Kobiet 66.83 66.67 Lata Dec 2025
Stopa bezrobocia U-6 7.70 7.80 Procent Jun 2025
Bezrobotni Zarejestrowani 7015.00 7237.00 Tysiąc Jun 2025
Stopa Bezrobocia 4.10 4.20 Procent Jun 2025
Koszty jednostkowe pracy 6.60 2.00 Procent Mar 2025
Wzrost Wynagrodzeń 4.72 4.58 Procent May 2025
Przeciętne Wynagrodzenia 31.24 31.15 Usd / Godzina Jun 2025
Wynagrodzenia w Przemyśle 28.87 28.87 Usd / Godzina Jun 2025
Stopa Bezrobocia Młodzieży 10.00 9.70 Procent Jun 2025

Stany Zjednoczone - Zwolnienia w firmie Challenger
Raport Challenger Job-Cut dostarcza informacji na temat liczby ogłoszonych redukcji miejsc pracy przez branżę i region.
Obecny Poprzedni Najwyższa Najniższa Daty Jednostka Interwał
47999.00 93816.00 671129.00 14875.00 1994 - 2025 Osoby Miesięcznie
NSA

Aktualności
Ostre cięcia zatrudnienia w USA gwałtownie spadają w czerwcu
Pracodawcy z siedzibą w USA ogłosili 47 999 zwolnień w czerwcu 2025 r., najmniej w tym roku, w porównaniu do 93 816 w maju i 48 786 rok wcześniej. "Większość firm wskazała na warunki gospodarcze w zeszłym miesiącu. Widzieliśmy pewną aktywność DOGE i śledziliśmy ponad 2 000 miejsc pracy bezpośrednio przypisanych do ceł w tym roku, ale w większości był to spokojny czerwiec" - powiedział Andrew Challenger, starszy wiceprezes Challenger, Gray & Christmas. Sektor produktów konsumenckich zwolnił najwięcej miejsc pracy (9 500), a następnie usługi (4 463), finanse (4 164), opiekę zdrowotną (4 068), handel detaliczny (4 063) i sektor publiczny (3 801). Patrząc na II kwartał, odnotowano 247 256 zwolnień, najwyższy łączny wynik II kwartału od 2020 r. W tym roku firmy ogłosiły 744 308 zwolnień, najwięcej od początku roku od 2020 r. Sektor publiczny zwolnił 288 628 miejsc pracy, głównie w rządzie federalnym, wiele z nich jest w niepewnej sytuacji prawnej. Handel detaliczny to sektor, który w tym roku zwolnił najwięcej miejsc pracy w sektorze prywatnym, aż 79 865, dotknięty cełami, inflacją i niepewnością.
2025-07-02
Najniższe w USA zwolnienia w 4 miesiące
Pracodawcy z siedzibą w USA ogłosili 93 816 zwolnień w maju 2025 r., najmniej od czterech miesięcy, w porównaniu do 105 441 w kwietniu. Sektor usług dokonał największych redukcji miejsc pracy w maju (22 492), najwyższa miesięczna liczba w branży od maja 2020 r., a następnie sektor detaliczny (11 483) i opieka zdrowotna/produkty (6 514). „Cła, cięcia finansowania, wydatki konsumenckie i ogólny pesymizm gospodarczy wywierają ogromną presję na siły robocze firm. Firmy wydają mniej, zwalniają tempo rekrutacji i wysyłają wypowiedzenia” - powiedział Andrew Challenger, starszy wiceprezes Challenger, Gray & Christmas. Do maja pracodawcy ogłosili 696 309 zwolnień, co oznacza wzrost o 80% rok do roku. „DOGE Impact” pozostaje wiodącym powodem ogłoszeń o zwolnieniach w 2025 r., wymienionym w 284 044 planowanych zwolnieniach do tej pory w tym roku. Obejmuje to bezpośrednie redukcje w federalnej sile roboczej i jej kontrahentach. Ponadto, DOGE Downstream Impact, takie jak utrata finansowania dla prywatnych organizacji non-profit, został wymieniony jako przyczyna kolejnych 10 459 zwolnień.
2025-06-05
Zwolnienia w USA w kwietniu najwyższe od 2020 r
Pracodawcy z USA ogłosili w kwietniu 105 441 zwolnień, co stanowi spadek o 62% w porównaniu z 275 240 w marcu, ale nadal jest to o 63% więcej niż w kwietniu 2024 roku. Była to najwyższa liczba w tym miesiącu od kwietnia 2020 roku, kiedy zgłoszono rekordowe 671 129 zwolnień. Do tej pory w 2025 roku pracodawcy ogłosili 602 493 zwolnienia — najwięcej o tej porze roku od 2020 roku — głównie w sektorze rządowym, z powodu cięć kosztów związanych z DOGE, a także w sektorach technologii i handlu detalicznego. „Chociaż cięcia w sektorze rządowym są na pierwszym planie, w zeszłym miesiącu zaobserwowaliśmy redukcje miejsc pracy w wielu sektorach” — powiedział Andrew Challenger, starszy wiceprezes w Challenger, Gray & Christmas. „Firmy ogólnie wskazują na niepewność gospodarczą i wdrażanie nowych technologii. Wielu pracodawców przyjmuje podejście wyczekujące, spowalniając zatrudnianie i ograniczając plany, oceniając rozwój sytuacji w handlu, łańcuchach dostaw i wydatkach konsumenckich.”
2025-05-01