Wielka Brytania - Średnie zarobki bez premii2001-2025 Dane | 2026-2027 Prognozy TE

Regularne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii, z wyłączeniem premii, wzrosło o 5,9% rok do roku do 667 GBP tygodniowo w ciągu trzech miesięcy do stycznia 2025 roku, utrzymując się na stałym poziomie drugi miesiąc z rzędu i zgodnie z oczekiwaniami rynkowymi. Pozostało to najsilniejszym wzrostem od trzech miesięcy do kwietnia 2024 roku, przy czym wzrost wynagrodzeń w sektorze prywatnym nieznacznie spowolnił do 6,1% z 6,2%, co było najszybszym tempem od września do listopada 2023 roku. Tymczasem wzrost wynagrodzeń w sektorze publicznym przyspieszył do 5,3% z 4,7%. Wśród branż, największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w handlu hurtowym, detalicznym, hotelach i restauracjach (6,3%), następnie w budownictwie (6,2%), usługach (6,0%), produkcji (5,8%) oraz finansach i usługach biznesowych (5,3%). Po uwzględnieniu inflacji, realny wzrost wynagrodzeń wzrósł o 2,2%, co jest najniższym poziomem od czterech miesięcy, w dół z 2,5% wcześniej.

Regularne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii, z wyłączeniem premii, wzrosło o 5,9% rok do roku do 664 GBP/tydzień w trzech miesiącach do grudnia 2024 roku, przyspieszając z 5,6% w poprzednim okresie i zgodnie z konsensusem rynkowym. Był to najszybszy wzrost od trzech miesięcy do kwietnia, z przyspieszeniem wzrostu wynagrodzeń w sektorze prywatnym do 6,2%, co jest najsilniejszym wzrostem od września do listopada 2023 roku, w porównaniu do 5,9% w poprzednim okresie, ale nieco poniżej prognozy Banku Anglii wynoszącej 6,3%. Wzrost wynagrodzeń wzrósł również w sektorze publicznym, osiągając 4,7% z 4,2%. Hurt, handel detaliczny, hotele i restauracje odnotowały największy wzrost (6,6%), następnie budownictwo (6,5%), produkcja (6%), usługi (6%) oraz finanse i usługi biznesowe (5,9%). Po uwzględnieniu inflacji, wzrost wynagrodzeń w ujęciu realnym wzrósł o 2,5%, co jest najwyższym wynikiem od siedmiu miesięcy, w porównaniu do wcześniejszej wartości 2,4%.

Regularne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii, które nie uwzględnia premii, wzrosło o 5,6% rok do roku do 660 GBP/tydzień w ciągu trzech miesięcy do listopada 2024 roku, co jest najwyższym wzrostem w ciągu sześciu miesięcy, w porównaniu do 5,2% w poprzednim okresie, który był najniższy od czerwca 2022 roku i zgodnie z prognozami. Wzrost płac przyspieszył w sektorze prywatnym (6% w porównaniu do 5,5%), ale nadal zwalniał w sektorze publicznym (4,1% w porównaniu do 4,3%). Produkcja (6%), handel hurtowy, detaliczny, hotele i restauracje (6%) oraz finanse i usługi biznesowe (6%) odnotowały największy roczny wzrost regularnych płac, a następnie budownictwo (5,8%) i usługi (5,6%). Po skorygowaniu o inflację wzrost płac w ujęciu realnym wyniósł 2,5%, powyżej 2,3% w poprzednim okresie.