Produktywność pracy w Wielkiej Brytanii, mierzona produkcją na godzinę pracy, wzrosła o 0,7% w czwartym kwartale 2024 roku, odbijając się od zrewidowanego spadku o 1,1% w poprzednim trzymiesięcznym okresie i przerywając czterokwartalną serię spadków, pokazała wstępna szacunkowa. W ujęciu rocznym produktywność spadła o 0,8%, gdy godziny pracy wzrosły o 2,2%, a produkcja wzrosła o 1,4%. Pomimo tego spadku, produktywność pozostała o 1,6% powyżej poziomów sprzed pandemii, napędzana wzrostem produkcji o 3,8% i wzrostem godzin pracy o 2,1% od czasów przed kryzysem COVID-19.

Produktywność w Wielkiej Brytanii wzrosła do 98,30 punktów w czwartym kwartale 2024 roku z 97,60 punktów w trzecim kwartale 2024 roku. Produktywność w Wielkiej Brytanii średnio wynosiła 74,90 punktów od 1971 do 2024 roku, osiągając najwyższy poziom w historii - 102,50 punktów w trzecim kwartale 2020 roku oraz rekordowo niski poziom - 41,50 punktów w pierwszym kwartale 1971 roku.

Produktywność w Wielkiej Brytanii wzrosła do 98,30 punktów w czwartym kwartale 2024 roku z 97,60 punktów w trzecim kwartale 2024 roku. Produktywność w Wielkiej Brytanii ma wynieść 98,50 punktów na koniec tego kwartału, zgodnie z globalnymi modelami makroekonomicznymi Trading Economics i oczekiwaniami analityków. Długoterminowo prognozuje się, że Produktywność w Wielkiej Brytanii będzie oscylować wokół 100,00 punktów w 2026 roku i 101,50 punktów w 2027 roku, zgodnie z naszymi modelami ekonometrycznymi.



Kalendarz GMT okres Obecny Poprzedni Prognoza
2025-02-18 09:30 AM Wydajność pracy QoQ Prel Q4 0.7% -1.1%
2025-02-18 09:30 AM Wydajność pracy k/k Final Q3 -1.1% -0.1% -0.8%
2025-05-15 08:30 AM Wydajność pracy QoQ Prel Q1


Ostatni Poprzedni Jednostka okres
Przeciętny Tygodniowy Czas Pracy 31.90 31.80 GDP QoQ Preliminary -> Produkt Krajowy Brutto kwartał do kwartału (QoQ) Wstępny Jan 2025
Zmiana Liczby Bezrobotnych Otrzymujących Zasiłek 44.20 2.80 Tysiąc Feb 2025
Pracujący 33922.00 33863.00 Tysiąc Jan 2025
Zmiana Zatrudnienia 144.00 88.00 Tysiąc Jan 2025
Wskaźnik Zatrudnienia 75.00 75.00 Procent Jan 2025
Zatrudnienie na Pełny Etat 25496.00 25419.00 Tysiąc Jan 2025
Wolne Etaty 816.00 821.00 Tysiąc Jan 2025
Uczestnictwo w Rynku Pracy 78.50 78.50 Procent Jan 2025
Koszty Pracy 113.10 111.90 Punkty Sep 2024
Zmiana listy płac HMRC 20.52 9.33 Tysiąc Feb 2025
Zatrudnienie na Pół Etatu 8426.00 8444.00 Tysiąc Jan 2025
Populacja 68.27 67.60 Milion Dec 2023
Produktywność pracy 98.30 97.60 Punkty Dec 2024
Bezrobotni Zarejestrowani 1730.80 1728.00 Tysiąc Jan 2025
Stopa Bezrobocia 4.40 4.40 Procent Jan 2025
Średnie zarobki, w tym Premia (3 miesiące/rok) 5.80 6.10 Procent Jan 2025
Przeciętne Wynagrodzenia 711.00 712.00 Gbp / Tydzień Jan 2025
Wynagrodzenia w Przemyśle 776.00 769.00 Gbp / Tydzień Jan 2025
Stopa Bezrobocia Młodzieży 12.90 12.80 Procent Jan 2025

Wielka Brytania - Wydajność
W Wielkiej Brytanii, Produktywność to rzeczywista wartość produkcji wytworzonej przez jednostkę pracy w określonym czasie.
Obecny Poprzedni Najwyższa Najniższa Daty Jednostka Interwał
98.30 97.60 102.50 41.50 1971 - 2024 Punkty Kwartalnie
2022=100, SA


Aktualności
Produktywność pracy w UK odbija się w IV kwartale, kończąc roczny spadek
Produktywność pracy w Wielkiej Brytanii, mierzona produkcją na godzinę pracy, wzrosła o 0,7% w czwartym kwartale 2024 roku, odbijając się od zrewidowanego spadku o 1,1% w poprzednim trzymiesięcznym okresie i przerywając czterokwartalną serię spadków, pokazała wstępna szacunkowa. W ujęciu rocznym produktywność spadła o 0,8%, gdy godziny pracy wzrosły o 2,2%, a produkcja wzrosła o 1,4%. Pomimo tego spadku, produktywność pozostała o 1,6% powyżej poziomów sprzed pandemii, napędzana wzrostem produkcji o 3,8% i wzrostem godzin pracy o 2,1% od czasów przed kryzysem COVID-19.
2025-02-18
Produktywność w Wielkiej Brytanii spada w III kwartale
Wydajność pracy w Wielkiej Brytanii, mierzoną jako produkcja na godzinę pracy, spadła o 0,8% w trzecim kwartale 2024 roku, po wzroście o 0,2% w poprzednim okresie, jak pokazują wstępne szacunki. W ujęciu rocznym produkcja na godzinę pracy spadła o 1,8%, po spadku o 0,3% w poprzednim kwartale. Spadek przypisano 2,8% wzrostowi liczby przepracowanych godzin, który przewyższył 1% wzrost wartości dodanej brutto (GVA). Tymczasem wydajność była o 2% wyższa niż przed pandemią, napędzana 3,6% wzrostem GVA od 2019 roku, podczas gdy liczba przepracowanych godzin wzrosła o 1,5% w tym okresie.
2024-11-15