Stopa bezrobocia w Singapurze

Według wstępnych danych odsezonowana stopa bezrobocia w Singapurze wzrosła nieznacznie do 2,0% w III kwartale 2026 r. z 1,9% w poprzednim kwartale, kiedy osiągnęła najniższy poziom od IV kwartału 2024 r. Zatrudnienie ogółem wzrosło w III kwartale o 27 700 osób, wobec 11 400 w poprzednim kwartale i 25 100 w analogicznym okresie ubiegłego roku. Za wzrost zatrudnienia odpowiadali głównie nierezydenci, zwłaszcza w budownictwie i przemyśle wytwórczym. Liczba zwolnień wzrosła w III kwartale do 4 800, osiągając najwyższy poziom od IV kwartału 2020 r., wobec 4 620 w II kwartale. Wzrost odnotowano głównie w sektorach zorientowanych na rynki zagraniczne, a reorganizacja działalności przedsiębiorstw nadal była główną przyczyną redukcji zatrudnienia. Wskaźnik redukcji zatrudnienia pozostał jednak na poziomie 2,0 na 1 000 zatrudnionych. W nadchodzącym okresie więcej firm planuje zatrudniać pracowników, a plany dotyczące wzrostu płac nabrały tempa, choć oba wskaźniki pozostają poniżej poziomów z lipca. Sugeruje to, że w obliczu utrzymującej się niepewności pracodawcy nadal ostrożnie podchodzą do zatrudniania i podwyżek płac.

Skorygowana sezonowo stopa bezrobocia w Singapurze wyniosła 1,9% w II kwartale 2026 roku, nieznacznie poniżej wstępnej szacunkowej wartości 2,0% i najniższa od IV kwartału 2024 roku, w obliczu silniejszego wzrostu gospodarczego. Niemniej jednak warunki na rynku pracy pozostały nierówne. Liczba zwolnień wzrosła do 4 620, najwyższa od IV kwartału 2020 roku, w porównaniu do 3 830 w I kwartale, prowadzone przez sektory zorientowane na eksport, w tym przemysł, komunikację i finanse, z restrukturyzację jako głównym czynnikiem. Wskaźnik zwolnień wzrósł do 2,0 na 1 000 pracowników z 1,6 w I kwartale. Całkowity wzrost zatrudnienia przyspieszył (11 400 w porównaniu do 9 400 w I kwartale), głównie napędzany przez zatrudnienie pracowników nierezydentów, podczas gdy wzrost zatrudnienia rezydentów spowolnił. Wyniki ponownego zatrudnienia spadły, z 54,9% zwolnionych rezydentów wracających do pracy w porównaniu do 60,7% wcześniej. Oferty pracy spadły (68 600 w porównaniu do 73 300) i 76 200 w II kwartale 2025 roku, chociaż nadal przewyższały liczbę bezrobotnych, wynosząc 1,48 na jednego poszukującego pracy. Wskaźniki przyszłości były mieszane: więcej firm planuje zatrudnienie, ale zamiary wzrostu płac osłabły, obie poniżej poziomów z lutego, z powodu ostrożności w zakresie zatrudnienia i podwyżek płac.

Sezonowo skorygowany wskaźnik bezrobocia w Singapurze wyniósł 2,0% w II kwartale 2026 roku, utrzymując się na poziomie 2,0% przez piąty z rzędu kwartał, wynika z wstępnych szacunków. Wskaźnik bezrobocia wśród mieszkańców pozostał bez zmian na poziomie 2,9%, podczas gdy wskaźnik bezrobocia wśród obywateli spadł do 3,0% z 3,1%. Liczba zwolnień wzrosła do 4 500 w II kwartale z 3 830 pracowników w I kwartale, co stanowi najwyższą liczbę od IV kwartału 2020 roku, zwiększając wskaźnik zwolnień z 1,6 do 1,9 na 1 000 pracowników. Wzrost ten skoncentrował się w niektórych sektorach zorientowanych na eksport, takich jak informacja i komunikacja, głównie z powodu restrukturyzacji biznesu. Tymczasem całkowite zatrudnienie wzrosło o 10 700 w II kwartale 2026 roku, w porównaniu do 9 400 w I kwartale, co oznacza 19. z rzędu kwartał wzrostu od IV kwartału 2021 roku. Ogólny wzrost zatrudnienia był w dużej mierze napędzany przez zatrudnienie cudzoziemców w sektorach budownictwa i produkcji. Patrząc w przyszłość, warunki na rynku pracy mają pozostać odporne, chociaż firmy pozostają ostrożne w obliczu niepewności gospodarczej.