Sezonowo skorygowany wskaźnik bezrobocia w Singapurze utrzymał się na poziomie 2% w IV kwartale 2025 roku, bez zmian w porównaniu do poprzedniego kwartału, wynika z wstępnych szacunków. Bezrobocie wśród mieszkańców pozostało na poziomie 2,9%, podczas gdy wskaźnik bezrobocia wśród obywateli również pozostał bez zmian na poziomie 3%, utrzymując ogólny poziom bezrobocia w zakresie nie recesyjnym. Liczba zwolnień pozostała niska, z 3 600 pracowników zwolnionych w trakcie kwartału, co odpowiada 1,5 zwolnionego na 1 000 pracowników. Najnowsze dane wskazują na odporny rynek pracy, wspierany przez ciągły wzrost gospodarczy. W międzyczasie całkowite zatrudnienie wzrosło o 19 600 w IV kwartale, co stanowi spadek w porównaniu do wzrostu o 25 100 w III kwartale, ale pozostaje znacznie powyżej poziomów obserwowanych w I połowie 2025 roku, kiedy zyski w zatrudnieniu wyniosły 2 300 w I kwartale i 10 400 w II kwartale. W całym roku 2025 roczny średni wskaźnik bezrobocia wyniósł 2%, bez zmian w porównaniu do roku poprzedniego. Patrząc w przyszłość na I kwartał 2026, oczekuje się, że rynek pracy będzie się rozwijał, chociaż firmy pozostają ostrożne w obliczu stosunkowo napiętych warunków.

Stopa bezrobocia w Singapurze pozostała na niezmienionym poziomie 2 procent w czwartym kwartale 2025 roku w porównaniu do 2 procent w trzecim kwartale 2025 roku. Stopa bezrobocia w Singapurze średnio wynosiła 2,41 procent od 1986 do 2025 roku, osiągając najwyższy poziom w wysokości 6 procent w pierwszym kwartale 1986 roku oraz rekordowo niski poziom 1,40 procent w drugim kwartale 1990 roku.

Stopa bezrobocia w Singapurze pozostała na niezmienionym poziomie 2 procent w czwartym kwartale 2025 roku w porównaniu do 2 procent w trzecim kwartale 2025 roku. Stopa bezrobocia w Singapurze ma wynieść 2,00 procent do końca tego kwartału, zgodnie z globalnymi modelami makro Trading Economics i oczekiwaniami analityków. W dłuższym okresie, stopa bezrobocia w Singapurze prognozowana jest na poziomie około 1,90 procent w 2027 roku, według naszych modeli ekonometrycznych.



Kalendarz GMT okres Obecny Poprzedni Prognoza
2025-12-11 03:30 AM
Stopa bezrobocia ostateczna
Q3 2% 2% 2%
2026-01-29 03:15 AM
Stopa Bezrobocia (wstępna)
Q4 2% 2%
2026-03-13 02:30 AM
Stopa bezrobocia ostateczna
Q4 2%


Ostatni Poprzedni Jednostka okres
Przeciętny Tygodniowy Czas Pracy 43.30 43.60 GDP QoQ Preliminary -> Produkt Krajowy Brutto kwartał do kwartału (QoQ) Wstępny Dec 2024
Pracujący 4118.80 4046.20 Tysiąc Dec 2025
Zmiana Zatrudnienia 30.20 12.90 Tysiące Osoba Sep 2025
Wolne Etaty 67800.00 78100.00 Sep 2025
Uczestnictwo w Rynku Pracy 68.20 68.60 Procent Dec 2024
Koszty Pracy 111.40 111.80 Punkty Sep 2025
Populacja 6.11 6.04 Milion Dec 2025
Wydajność 111.40 111.80 Punkty Sep 2025
Wiek Emerytalny Mężczyzn 63.00 63.00 Lata Dec 2025
Wiek Emerytalny Kobiet 63.00 63.00 Lata Dec 2025
Bezrobotni Zarejestrowani 80.90 83.90 Tysiąc Dec 2024
Stopa bezrobocia 2.00 2.00 Procent Dec 2025
Przeciętne Wynagrodzenia 6429.00 6390.00 Sgd / Miesiąc Sep 2025


Stopa bezrobocia w Singapurze
W Singapurze stopa bezrobocia mierzy liczbę osób aktywnie poszukujących pracy jako procent siły roboczej.
Obecny Poprzedni Najwyższa Najniższa Daty Jednostka Interwał
2.00 2.00 6.00 1.40 1986 - 2025 Procent Kwartalnie
SA

Aktualności
Stopa bezrobocia w Singapurze w IV kwartale utrzymuje się na poziomie 2%
Sezonowo skorygowany wskaźnik bezrobocia w Singapurze utrzymał się na poziomie 2% w IV kwartale 2025 roku, bez zmian w porównaniu do poprzedniego kwartału, wynika z wstępnych szacunków. Bezrobocie wśród mieszkańców pozostało na poziomie 2,9%, podczas gdy wskaźnik bezrobocia wśród obywateli również pozostał bez zmian na poziomie 3%, utrzymując ogólny poziom bezrobocia w zakresie nie recesyjnym. Liczba zwolnień pozostała niska, z 3 600 pracowników zwolnionych w trakcie kwartału, co odpowiada 1,5 zwolnionego na 1 000 pracowników. Najnowsze dane wskazują na odporny rynek pracy, wspierany przez ciągły wzrost gospodarczy. W międzyczasie całkowite zatrudnienie wzrosło o 19 600 w IV kwartale, co stanowi spadek w porównaniu do wzrostu o 25 100 w III kwartale, ale pozostaje znacznie powyżej poziomów obserwowanych w I połowie 2025 roku, kiedy zyski w zatrudnieniu wyniosły 2 300 w I kwartale i 10 400 w II kwartale. W całym roku 2025 roczny średni wskaźnik bezrobocia wyniósł 2%, bez zmian w porównaniu do roku poprzedniego. Patrząc w przyszłość na I kwartał 2026, oczekuje się, że rynek pracy będzie się rozwijał, chociaż firmy pozostają ostrożne w obliczu stosunkowo napiętych warunków.
2026-01-29
Stopa bezrobocia w Singapurze utrzymuje się na poziomie 2%
Stopa bezrobocia w Singapurze, dostosowana sezonowo, wyniosła 2,0% w trzecim kwartale 2025 r., bez zmian w porównaniu z poprzednim kwartałem i potwierdzając wstępne szacunki. Wsparci przez trwający wzrost gospodarczy, rynek pracy pozostał odporny, z całkowitą liczbą zatrudnionych rosnącą szybciej, podczas gdy bezrobocie i redukcje etatów pozostały na niskim poziomie. Całkowite zatrudnienie wzrosło znacząco w trakcie kwartału (25 100 w porównaniu do 10 400 w II kwartale), napędzane wzrostem zarówno wśród pracowników rezydentów, jak i pracowników non-residentów. Wzrost zatrudnienia wśród rezydentów był prowadzony przez sektory usług finansowych i ubezpieczeniowych oraz opieki zdrowotnej i społecznej, podczas gdy zatrudnienie pracowników non-residentów wzrosło głównie w sektorach budownictwa i produkcji. Ponadto, liczba redukcji etatów pozostała niska, wynosząc 3 670 (1,6 zwolnionego na 1 000 pracowników), przy restrukturyzacji nadal będącej głównym powodem (61%). Patrząc w przyszłość, oczekuje się umiarkowanego wzrostu zatrudnienia i płac.
2025-12-11
Stopa bezrobocia w Singapurze utrzymuje się na poziomie 2%
Stopa bezrobocia w sezonie dostosowana w Singapurze wyniosła 2,0% w trzecim kwartale 2025 r., bez zmian w porównaniu z poprzednim kwartałem, jak wynika z wstępnej oceny. Najnowsza liczba odzwierciedla odporny rynek pracy, z niskimi i stabilnymi poziomami bezrobocia i redukcji, wspierany ciągłym wzrostem gospodarczym. Całkowite zatrudnienie wzrosło znacząco w ciągu kwartału (24 800 w porównaniu do 10 400 w Q2), napędzane wzrostem zarówno wśród pracowników rezydentów, jak i pracowników niebędących rezydentami. Tymczasem liczba redukcji pozostała stabilna (3 500 w porównaniu do 3 540), z większością przypisaną do reorganizacji lub restrukturyzacji biznesu. Patrząc w przyszłość na IV kwartał, wzrost zatrudnienia powinien pozostać pozytywny, ale nierównomierny w poszczególnych sektorach, przy słabszym nastroju w branżach zorientowanych na zewnętrzny rynek, podczas gdy wzrost płac prawdopodobnie się umiarkuje.
2025-10-30